– Trivsel er ikke det samme som et godt arbeidsmiljø

– Dette illustrerer veldig godt at du kan ha tipp-topp trivsel, men samtidig ha et risikofylt arbeidsmiljø. Hvis man da lener seg tilbake og tenker, her koser vi oss sammen og har det fint, da overser man det arbeidsmiljøarbeidet som er nødvendig å ta tak i, sier direktør for Statens Arbeidsmiljøinstitutt (Stami) Therese Hanvold, til Altinget.

Handler ikke om trivsel

Stami legger hvert tredje år frem en faktabok om arbeidsmiljø og -helse i Norge, og onsdag denne uken kom utgaven for 2019–2022. Den inneholder en oversikt over tilstanden for arbeidsmiljø og arbeidshelse blant sysselsatte i Norge, og statistikk, analyser og oversikter over hvilke utfordringer som finnes i arbeidsmiljøet i ulike nærings- og yrkesgrupper.

– Det er et viktig premiss som ligger i bunn for å lykkes og det er å forstå hva arbeidsmiljø egentlig handler om. Det er nok fortsatt mange som forbinder arbeidsmiljø med det sosiale miljøet på jobben og den gode stemningen mellom kollegaer. Men arbeidsmiljø handler om mye mer enn det. Det handler om arbeidet og ikke pausene. Arbeidsmiljø er knyttet til hvordan vi organiser, planlegger og gjennomfører selve arbeidet. 

Hun understreker at det sosiale miljøet også er en del av arbeidsmiljøbegrepet, men at det også handler om veldig mye mer.

– Det handler først og fremst om hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører selve arbeidet. Og det er når man jobber med disse tre elementene at man kan bedre arbeidsmiljøet, og det er også disse faktorene som forskningen viser at kan gjøre en forskjell på sykefraværet.

At arbeidsgiverne er kjent med at det er dette som er de avgjørende faktorene, er derfor også viktig for at de får noe igjen for investeringen i et bedre arbeidsmiljø.

– Da unngår man å bomme og tenke at kaffe latte-kort, trening i arbeidstiden eller stressmestringskurs er løsningen. For ingen av de tingene handler om arbeidet. Da får man ikke noe igjen for det.

LO: Viktig verktøy

Nestleder i LO, Steinar Krogstad, mener faktaboken fra Stami er et av de viktigste verktøyene partene kan ta med seg for å få ned sykefravær, ikke minst inn i IA-forhandlingene som han selv deltar i i høst.

– Hele debatten handler om sykelønn, men arbeidsmiljø er helt fraværende, sier han til Altinget.

Han mener tallene fra Stami må legges til grunn som fakta i diskusjonen om hvordan sykefraværet kan reduseres, og at disse tallene viser at andre virkemidler kan være vel så effektive som sykelønnskutt.

– Det vi ser er at de bedriftene som faktisk bruker verktøyene i IA-avtalen er de som også lykkes med å få ned sykefraværet.

Han er ikke enig i at høyt sykefravær skyldes at IA-avtalen har feilet. Tvert imot mener han avtalen er god, men at problemet er at altfor få bedrifter har fulgt den opp.

– De bedriftene som har tariffavtale, som har høy organisasjonsgrad og som har verneombud – det er de som lykkes også med sykefraværet. Det er dit vi må se også i den nye IA-avtalen, sier Krogstad. 

Står ganske bra til

Grunnleggende sett, står det ganske bra til med arbeidsmiljøet i Norge, i følge faktaboken. Vi har høy sysselsetting og lav midlertidighet, færre arbeidsskader og arbeidsskadedødsfall, og høy grad av jobbtilfredshet, jobbmotivasjon og tilhørighet til jobben.

Det plasserer Norge høyt sammenlignet med andre land i Europa, særlig når det gjelder jobbtilfredshet og motivasjon.

1 av 3 som som er syke, oppgir likevel at det er jobben som er årsaken til sykefraværet. Det er også en markant økning i arbeidsrelaterte psykiske plager blant unge, som Altinget tidligere har skrevet om.

Faktaboken til Stami ser ikke på sammenhengen mellom utviklingen i arbeidsmiljøutfordringer og utviklingen i sykefravær over tid, men Hanvold mener likevel det går an å se noen sammenhenger.

– Vi ser at det er noen yrkesgrupper som sliter med mange arbeidsmiljøutfordringer, som også har store fraværsutfordringer, særlig innen helse og omsorg, sier hun.