Spekter-sjefen: AFP er statssubsidiert forskjellsbehandling

Færre organiserte arbeidsgivere

Jeg synes det er grunn til å stille spørsmål ved hvordan staten fortsatt kan forsvare å gi støtte til en pensjonsordning som er eksklusivt forbeholdt arbeidstakere som fra før har de beste pensjonsordningene og ryddige og gode lønns- og arbeidsvilkår. Staten bidrar nemlig med en tredjedel av kostnadene til denne lukrative ordningen. 

AFP er en pensjonsordning som i økende grad gjør det attraktivt for arbeidsgivere å ikke være en del av det organiserte arbeidslivet.

Anne-Kari Bratten
Administrerende direktør, Spekter

Det er også grunn til å minne om at AFP er en pensjonsordning som i økende grad gjør det attraktivt for arbeidsgivere å ikke være en del av det organiserte arbeidslivet. Mange bedrifter oppfatter ordningen som en ekstraavgift for å inngå tariffavtale. 

Vanskelig å forstå

Med pensjonsreformen er folketrygden endret slik at den både er mer bærekraftig og stimulerer til arbeid. I trepartssamarbeidet bør vi derfor diskutere hvordan de økonomiske midlene som staten i dag bruker på en eksklusiv førtidspensjonsordning for ansatte i organiserte virksomheter, heller kan bli en del av den generelle alderspensjonen i folketrygden.

Hvert år får tusenvis av arbeidstakere som aldri har vært organisert, full AFP-pensjon bare fordi de jobber i en bedrift der noen andre har tariffavtale. Kollegene i den uorganiserte nabobedriften får ikke denne førtidspensjonen.

Det er vanskelig å forstå at Norge, som ellers er kjennetegnet ved de universelle velferdsgodene, altså at alle innbyggere skal ha like rettigheter til statsfinansierte trygdeytelser, blant annet, fortsatt kan holde seg med en statsfinansiert pensjonsordning som bare er tilgjengelig for de som er ansatt i en virksomhet med tariffavtale.