Abelia-direktør: AFP for flere
Å fjerne et vesentlig arbeidstakergode fra en tariffavtale, er lettere sagt enn gjort. Det vet alle som har forhandlet slike avtaler, skriver Birgit Abrahamsen, direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.
![Å omdanne AFP er en bedre løsning for framtidens arbeidslivv enn å fjerne den. Det vil også inspirere til økt organisering i arbeidslivet, mener Birgit Abrahamsen, direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.](https://www.altinget.no/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.altinget.no/images/article/4964/7688.jpg)
![Birgit Abrahamsen](https://www.altinget.no/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.no/images/person/2160/birgit-abrahamsen.jpg)
Birgit Abrahamsen
Direktør for arbeidsrett og HMS, AbeliaI sitt innlegg i Altinget 27. mai skriver administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten, i sitt svar til meg at avtalefestet pensjon (AFP) ekskluderer. Hun vil aller helst fjerne hele AFP-ordningen.
Å fjerne et vesentlig arbeidstakergode fra en tariffavtale, er lettere sagt enn gjort. Det vet alle som har forhandlet slike avtaler. Det vil være lettere å omdanne AFP. Det er også er en bedre løsning for framtidens arbeidsliv, fordi det vil inspirere til et organisert arbeidsliv. Kunne man satt en strek over AFP ved å innlemme den i folketrygden, ville det likevel kanskje vært aller best. Abelias analyse er imidlertid at en slik løsning vil være så dyr, at det er politisk urealistisk å få gjennomslag for dette.
Dersom alle ansatte i en tariffbundet bedrift får en AFP-rettighet, vil bedrifter som opplever en konkurransemessig ulempe kunne forholde seg til den ved å se folketrygd, tjenestepensjon og AFP som «en pakke». Det kan de ikke i dag, i og med at det kun er en tredjedel av de ansatte som i gjennomsnitt går av med AFP.
![](https://www.altinget.no/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.no/images/person/3679/anne-kari-bratten.jpg)